Kündigung Arbeitsvertrag – kostenlose Erstanfrage

 
Sie haben eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrages erhalten? Dann sollten Sie Ruhe bewahren, aber gleichzeitig auch schnell handeln, denn durch die Zustellung der Kündigung laufen bereits wichtige Fristen. Wenn Sie überprüfen möchten, ob Sie gegen die arbeitsrechtliche Kündigung vorgehen können, oder ob diese Kündigung nicht wirksam ist, dann kontaktieren Sie uns. Diese erste Anfrage ist für Sie garantiert kostenlos.

Wir leiten Ihre schriftliche Anfrage an unsere ausgesuchten Kooperationspartner (Fachanwälte für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe) weiter. Diese nehmen für Sie eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Falles vor, prüfen die Erfolgsaussichten Ihres Anliegens und erteilen eine Empfehlung über das bestmögliche weitere Vorgehen. Ihnen wird dabei zeitnah mitgeteilt, ob ein rechtliches Vorgehen gegen die erhaltene arbeitsrechtliche Kündigung sinnvoll wäre und welche Folgen eventuell auf Sie zukommen.

 

Hier kostenlose Erstanfrage zur Kündigung stellen

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Mir wurde gekündigt und ich war verzweifelt. In erster Linie denkt man an seine Familie und daran, ob man noch einen neuen Job findet. Ich kannte FAQ-Arbeitsrecht bereits und wusste, dass ich hier eine kostenlose Anfrage hinschicken kann. Dies habe ich getan und mir wurde sehr geholfen. Es stellte sich heraus, dass die Kündigung unrechtmäßig erfolgte und ich meinen Job behalten durfte.

Werner T. – 56 Jahre

 

Kündigung Arbeitsvertrag

Die arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung eines Vertragspartners, die darauf gerichtet ist, den Arbeitsvertrag mit der anderen Vertragspartei zu beenden. Dabei kann die Kündigung sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zur Kündigung finden sich im Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieses Gesetz schützt den Arbeitnehmer in mehreren Punkten, wie zum Beispiel durch Fristen oder Verbote. Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitnehmer länger als sechs Monate in derselben Firma angestellt war und die Firma mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt (§§ 1, 23 KSchG). Für weitere Fragen zur Kündigung lesen Sie auch unsere FAQ Kündigung.

 
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