Kündigung Arbeitsvertrag

Sie haben eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrages erhalten? Dann sollten Sie Ruhe bewahren, aber gleichzeitig auch schnell handeln, denn durch die Zustellung der Kündigung an Sie können bereits wichtige Fristen laufen. Wenn Sie überprüfen wollen, ob Sie gegen die erhaltene arbeitsrechtliche Kündigung vorgehen können, oder ob diese Kündigung nicht wirksam ist, dann kontaktieren Sie uns. Diese erste Anfrage ist für Sie garantiert kostenlos.

Wir leiten Ihre schriftliche Anfrage an unseren Kooperationspartner RA Lars Kohnen, Fachanwalt für Arbeitsrecht, weiter. Dieser nimmt für Sie eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Falles vor, prüft die Erfolgsaussichten Ihres Anliegens und erteilt eine Empfehlung über das bestmögliche weitere Vorgehen. Ihnen wird dabei zeitnah mitgeteilt, ob ein rechtliches Vorgehen gegen die erhaltene arbeitsrechtliche Kündigung sinnvoll wäre, welche Kosten auf Sie zu kämen und ob Ihre Rechtsschutzversicherung diese Kosten abdeckt, wenn Sie rechtsschutzversichert sind. Für diese erste Anfrage entstehen Ihnen keinerlei Kosten.

 

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Kündigung Arbeitsvertrag

Die arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung eines Vertragspartners, die darauf gerichtet ist, den Arbeitsvertrag mit der anderen Vertragspartei zu beenden. Dabei kann die Kündigung sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zur Kündigung finden sich im Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieses Gesetz schützt den Arbeitnehmer in mehreren Punkten, wie zum Beispiel durch Fristen oder Verbote. Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitnehmer länger als sechs Monate in derselben Firma angestellt war und die Firma mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt (§§ 1, 23 KSchG). Für weitere Fragen zur Kündigung siehe FAQ Kündigung.

 
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