Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebungsvertrag und Arbeitszeugnis juristisch online prüfen lassen

Sie haben eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrages erhalten? Dann sollten Sie Ruhe bewahren, aber gleichzeitig auch schnell handeln, denn durch die Zustellung der Kündigung laufen bereits wichtige Fristen. Wenn Sie überprüfen möchten, ob Sie gegen die arbeitsrechtliche Kündigung vorgehen können, oder ob diese Kündigung nicht wirksam ist, dann kontaktieren Sie uns. Diese erste Anfrage ist für Sie garantiert kostenlos.

Wir leiten Ihre schriftliche Anfrage an unsere ausgesuchten Kooperationspartner (Fachanwälte für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe) weiter. Diese nehmen für Sie eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Falles vor, prüfen die Erfolgsaussichten Ihres Anliegens und erteilen eine Empfehlung über das bestmögliche weitere Vorgehen. Ihnen wird dabei zeitnah mitgeteilt, ob ein rechtliches Vorgehen gegen die erhaltene arbeitsrechtliche Kündigung sinnvoll wäre und welche Folgen eventuell auf Sie zukommen.

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Arbeitsvertrag prüfen

Der Arbeitsvertrag ist eine spezielle Rechtsform des Dienstvertrags und ist in den §§ 611 bis 630 des Bürgerlichen Gesetzbuches geregelt. Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer definiert. Durch den Arbeitsvertrag wird derjenige, der seine Dienste zusagt (auch Arbeitnehmer genannt), zur Leistung dieser Dienste und der andere Teil (Arbeitgeber genannt) zur Bezahlung eines zuvor vereinbarten Entgeltes verpflichtet. Häufige Fragen zum Thema Arbeitsvertrag finden Sie in unserer FAQ Arbeitsvertrag beantwortet.

Arbeitszeugnis prüfen

Das Arbeitszeugnis soll aufzeigen, welche Tätigkeit ein Arbeitnehmer in welchem Zeitraum ausgeübt hat und welche Qualität seine Arbeit hatte. Beim Suchen einer neuen Arbeitsstelle ist das Arbeitszeugnis für den nächsten Arbeitgeber eines der wichtigsten Bewertungsmittel. Das Arbeitszeugnis ist daher für jeden Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Weitere Fragen zum Arbeitszeugnis finden Sie hier beantwortet.

Kündigung prüfen

Die arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung eines Vertragspartners, die darauf gerichtet ist, den Arbeitsvertrag mit der anderen Vertragspartei zu beenden. Dabei kann die Kündigung sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zur Kündigung finden sich im Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieses Gesetz schützt den Arbeitnehmer in mehreren Punkten, wie zum Beispiel durch Fristen oder Verbote. Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitnehmer länger als sechs Monate in derselben Firma angestellt war und die Firma mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt (§§ 1, 23 KSchG). Für weitere Fragen zur Kündigung siehe FAQ Kündigung.

 
FAQ Arbeitsrecht